灵活用工和人力外包虽然都涉及到人力资源的服务，但它们在用工模式、成本、风险等方面存在一些显著的区别。
1.用工模式：
（1）灵活用工：这种模式允许企业根据业务需求灵活调整员工数量、工作时间和工作地点。企业无需考虑员工的社会保险、福利等问题，只需按照工作成果或工作时长支付相应的费用。
（2）人力外包：这是一种相对固定的用工模式，企业将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。外包公司负责招聘、培训、管理员工，并按照合同约定向企业提供相应的人力资源服务。
2.成本与风险：
（1）灵活用工：这种模式可以帮助企业降低成本，因为企业只需支付所需的人力资源费用，无需承担额外的社保、福利等成本。此外，由于员工与企业的关系不属于传统的雇佣关系，因此企业也无需承担与雇佣关系相关的风险。
（2）人力外包：虽然人力外包可以降低企业的用工成本和风险，但企业需要支付一定的外包费用给外包公司。此外，由于员工与企业的关系属于雇佣关系，因此企业仍然需要承担一定的社保、福利等成本。
3.适用场景：
（1）灵活用工：这种模式适用于那些需要灵活调整员工数量、工作时间和地点的企业，比如一些季节性行业或项目制企业。
（2）人力外包：这种模式适用于那些希望将部分人力资源管理任务外包出去的企业，比如一些小型企业或需要集中精力发展核心业务的企业。
总之，灵活用工和人力外包在用工模式、成本、风险等方面存在显著的区别。企业可以根据自身的实际情况选择合适的用工模式来满足不同的需求。
