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灵活用工平台够给我们解决很多问题，其中就包括财税，记账等等困扰很多企业的问题。现在手上有闲钱的人最为看重的投资方式就是自己开店当老板，第一次当老板自然对于灵活用工这一块不是很专业。 这个时候如果想要控制店铺运营成本，每个月纯利润增长就应该找专业的灵活用工平台来解决我们的问题。

对于这个问题，我们大家都知道，现在对于兼职人群，大家通常采用的发薪方式，都是采用了灵活用工平台。 企业不但可以取得票据抵扣，同时也可以降低企业的成本。 那么同时呢，我们看到也有很多企业没有按照这个灵活用工的规定和原则来执行，就是说，本身不是灵活用工的形式，也通过灵活用工平台去走这笔钱，实现公转私，实现低额的核定个税，拿到完税证明，这是非常危险的，为什么呢？

企业使用灵活用工平台，一定要避开这三个风险点： 第一，选择不合适的人群来用工。传统的行业利用灵活用工平台，重点要看该劳动者是否和用工企业存在劳动关系，使用灵活用工平台对劳动者的身份是有严格的约定的

企业采用灵活用工有以下优势： 1、降低成本： 传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。 2、提高效率： 灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。

灵活用工平台的违法行为，主要表现在以下几个方面： 第一个，以灵活用工的幌子虚构平台员工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。 第二个，利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款。

企业采用灵活用工可以解决企业哪些问题？ 1、降低成本： 传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。 2、提高效率： 灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。

灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工的六种形式：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。

关于社保及个税问题，灵活用工模式下单位是可以不用为这六种人员购买社保的，根据规定他们的社保是根据自愿原则购买。 个税方面比如通过薪给力灵活用工平台，能够委托代征，核定个税，核定税率0.6-1.5%，并能提供完税证明。