灵活用工的工资计算可以根据不同的用工形式和实际情况采取不同的计算方法。
1.对于按小时计酬的灵活用工，可以根据协商的时薪和工作时长计算薪资。例如，如果每小时薪资为50元，每天工作8小时，那么每天的薪资就是50×8=400元。
2.对于按任务量计酬的灵活用工，可以根据完成任务的数量和质量来计算薪资。例如，如果每完成一个任务薪资为100元，那么完成10个任务的薪资就是1000元。
3.对于按项目进度计酬的灵活用工，可以根据项目的进展情况来计算薪资。例如，如果项目完成10%可以获得10%的工资，项目完成50%可以获得50%的工资，项目完成100%可以获得全额工资。
4.对于按工作成果计酬的灵活用工，可以根据工作成果的质量和数量来计算薪资。例如，如果每份工作成果可以得到50元的报酬，那么完成10份工作成果就可以得到500元的薪资。
在具体实践中，可以根据实际情况采取不同的计算方法，也可以根据实际情况进行协商和调整。同时，为了确保计算的准确性和公正性，建议在计算前制定详细的计酬方案和标准，并在双方协商一致的情况下进行计算。
