灵活用工和零工经济越来越受到政府和全社会的重视。相应地，近年来，主要推广零工市场和灵活用工和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，突然涌现出许多。
其实这些平台叫灵活用工平台比较合适，虽然在国家所有的政策文件中都表达了“灵活用工”。这是因为中国更注重民生和就业，而“灵活用工”是从就业主体的角度出发的。虽然是两个问题，但后者的说法总有一些歧义。有些平台模式只是钻了这个空档，有打国家政策的嫌疑。因此，在这里，为了更准确、更有针对性地总结和表明平台，我们采用了“灵活用工平台”的说法。
当前市场上出现的灵活用工平台，主要有三种方式。
一是信息对接。
这也是最早出现的方式之一。用人单位在平台上发布需求，职工通过查看联系方式直接与用人单位取得联系，线下达成交易。到目前为止，这种模式已经不符合当前的市场发展和客户需求，因为这种信息发布，平台缺乏对供需双方的监控，通常会导致大量虚假信息；或者当农民工与用人单位取得联系时，很有可能招聘人员已经满了，不再需要工人。所以这个平台的互动性和安全性都比较差，属于最早的PC互联网模式，也是最低的开发运营成本。
二是纳税方案。
这个平台趁机在中国大力发展灵活用工和零工经济，旨在为有特殊要求的公司提供所谓的税收优化，但实际上是在打国家政策的边缘。平台模式主要是Sass，相当于一个发工资的软件，不是真正的互联网和共享经济。用人单位和职工的关系在平台上是分离的，仅靠在线很难实现对接和交易。但这类平台满足了一些非标准用工企业和新业务主体的需求，可以在短时间内赚取大量利润，引起了国家有关部门的高度重视。
三是共享经济。
真正的移动网络平台，支持B2C和C2C灵活用工，是一种真正的共享经济模式。该平台通过移动互联网的底层逻辑和各种技术手段的支持，为供需双方提供数据对接、在线支付、数字合同、就业保险等一整套在线需求和权益保障。，并为政府部门的行业管理提供不可避免的控制措施，代表“互联网”未来人力资源的发展趋势。
第一类平台代表落后。虽然这个平台刚出现的时候，“人力资源”是敏锐的“互联网”是未来的必然趋势，但由于当时下沉市场的智能手机还没有普及，移动互联网还没有普及，一旦按照现有的产品模式建立运营规则，积累了大量的客户，就无法轻易改变，否则就相当于再次验证用户习惯，任何一家完善规模的平台公司都不敢这样尝试。
第二类平台代表反动。虽然这个平台在短时间内满足了部分企业客户的税收需求，但却造成了双重损害，不仅损害了劳动者的劳动权益，也给中国造成了巨大的损失，导致了很多诉讼。从长远来看，这违背了中国促进灵活用工和零工经济发展的初衷，最终将得到规范和处理。
第三类平台是真正的互联网革命，既符合我国政策，又代表多方利益，是“灵活用工”。“互联网”的正确发展方向也是中国移动互联网的最后一个流量入口。然而，这个平台的产品逻辑复杂，汇集了当前各种主流技术框架。此外，灵活用工面向极度下沉的劳动力市场，因此开发和运营的成本相当高。
