在这个经济下行的时期，越来越多的企业开始选择采用灵活用工的方式。灵活用工有助于提高企业的效益和灵活度，同时也给员工提供了更多灵活的就业机会和更自主的实现个人生态平衡的机会。随着灵活用工的兴起，如何解决由此带来的工资支付问题，成为了企业和员工必须要面对和解决的问题。

在这里，我将从实际操作的角度，阐述灵活用工怎么发工资，并提供一些解决方案。在文章的后半段，我将通过实例的形式来更全面的阐述这个问题。

一、常用灵活用工方式及他们的工资支付方式

在灵活用工中，常用的方式包括劳务派遣、临时工、兼职员工、远程办公等等。不同方式对应的工资支付方式也不一样，在这里列举几个。

1、劳务派遣

劳务派遣是企业将用工需求通过人力资源服务机构向社会招聘人员并聘用，将聘用关系和劳动关系两个环节分开的用工方式。在这个情况下，人力资源服务机构是企业和派遣员工之间的中介，企业需向人力资源服务机构支付一定的服务费用，也就是“头寸费”，而人力资源服务机构则会负责对员工的工资支付及缴纳社保等问题。

2、临时工

临时工是指签订不超过6个月的劳动合同，而且工作时间每日不超过4小时或每周不超过24小时，需要按照小时计酬的工人。临时工的工资由企业自行支付，按小时计算，且每个月的工资需要在月底前结算，员工需要当月月底前领取工资和工资清单，并签字确认。

3、兼职员工

兼职员工是指在职人员在业余时间从事另一工作。兼职员工的工资支付方式和正式员工类似，企业需要按月支付工资，但是对于兼职员工来说，由于工作时间较少、兼职与正式工作相互并存，为了防止计税过高，应适量设置兼职税前工资和税后工资。

二、如何解决灵活用工的工资支付问题

针对不同的灵活用工方式，对应的工资支付方式也不同。在实际操作中，企业应根据实际情况选择科学合理的工资支付方式。为了防止出现工资支付问题，可从以下几点进行考虑：

1、协议书的签署

在灵活用工之前，企业应与人力资源服务机构和员工签署劳动派遣、劳务协议，签署时需明确工资支付方式（月结、周结或日结）、工资数额、基本工资、岗位补贴等等。

2、合理的工资标准

在签订协议的时候，厘定了有关的工资标准，在灵活用工过程式完毕时，应按照合同中约定的支付工资。工资应综合权利人个体差异进行测算，工资方案应以合法合规阳光透明为原则。

3、缴纳社保

对于非全日制的灵活用工人员，企业可以按照当地的规定，缴纳基本医疗、生育、工伤、养老保险等社会保险种类，缴纳比例为企业与个人各自承担。员工要求能够过企业核统的所有补贴或奖金款属于个人的部分纳入社会保险基数，缴纳社会保险的金额按月计算。

在上文中，我们已经详细探讨了灵活用工的工资支付方式和问题。下面我们通过几个案例来更加明确的解决方案。

案例1：现有企业开展员工兼职的工资支付

某工程公司在施工现场开展员工兼职工作，用于房屋保养及维护。该公司将员工工资由工程款中扣除，进行支付。在这个情况下，企业在开展兼职工作之前，需要与员工签订协议，约定兼职工作的支付方式、工资标准、缴纳社保等问题。由于该兼职工作不存在项目下发计划，还应向税务机关核实待扣税金（包括个人所得税、消费税、城建税、教育费附加等应抵扣项）。

案例2：对于劳务派遣员工的工资支付

某客服外包公司，需要按月性平均工资标准支付劳务派遣员工的工资。在这个情况下，企业需要向人力资源服务机构支付每名员工一定的中介费用，来保证他们的工资发放、社保和税务问题。如果人力资源服务机构涉及黑中介等问题可能会出现各种风险，企业在选择合作机构时请务必审查其资质。

总结

灵活用工的工资支付方式多种多样，针对不同的灵活用工方式，对应的工资支付方式也不同。企业应根据实际情况选择科学合理的工资支付方式。在操作时，应着重签署协议书、制定合理的工资标准并合理缴纳社保，以防止人事纷争的产生，过度计税的问题以及企业形象蒙受损害的情况。