采用灵活用工方式时，企业与员工没有传统的劳动关系，社会保障支付不再是强制性的。企业可以根据不同的用工关系为员工支付不同类型的保险，合规、守法地使用灵活的用工，可以有效地控制用工成本。
例如，滴滴出租车，滴滴出租车一直使用灵活的用工平台模式。个人进入平台后，在平台接到订单后进行结算和交付。他们不需要自己去税务局，而是由平台统一向自己申报成本。
灵活用工平台能降低用工成本的原因主要有以下几点：
1.优化企业用工结构：企业可以将一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，这样就可以减少全职员工数量，从而节省五险一金、员工福利等固定支出。
2.降低企业用工风险：使用灵活用工平台可以帮助企业规避劳动纠纷和用工风险。由于灵活用工模式下的员工与平台直接签订合同，因此可以避免企业直接与员工签订劳动合同，从而降低因解雇员工而引发的劳动纠纷和赔偿风险。
3.提高企业运营效率：灵活用工平台通常具有高效的管理系统和专业的服务团队，能够根据企业的需求快速匹配合适的灵活用工人员，同时提供完善的人员管理和培训服务，从而提高企业的运营效率。
4.节省企业财务成本：使用灵活用工平台可以帮助企业节省财务成本。首先，平台可以为企业开具发票，解决企业无票支出和因无法抵扣而税负重的问题。其次，由于灵活用工人员通常以项目为单位进行结算，因此可以避免传统用工模式下的繁琐报税流程和相关税费支出。
5.增加企业竞争力：使用灵活用工平台可以帮助企业增加竞争力。灵活用工人员通常具有更高的专业技能和综合素质，能够为企业提供更优质的服务和产品，从而增强企业的市场竞争力。
总之，灵活用工平台通过优化企业用工结构、降低企业用工风险、提高企业运营效率、节省企业财务成本以及增加企业竞争力等方面，能够帮助企业降低用工成本。
