近几年，受到疫情影响，国内传统用工的环境，条件和用工的模式都受到了不同程度的打击。其中餐饮，影视，酒店行业都是被波及比较厉害的行业，同时还有一些行业，例如：外卖行业，快递配送，生鲜电商等行业人员需求的爆发，劳动力的匹配失衡，导致了很多劳动者面临收入减少和失业的风险。很多用工单位也面临着企业人员不饱和，招聘压力大，严重的阻碍了企业的发展。
今年年初，中国就业培训指导中心公布了“2021年第四季度全国招聘‘最缺劳动力’的100个职业排行”，其中保安员，快递员，外卖员，餐厅服务员，家政保洁，设计师营销员，车工等职业排行位居前列。不难看出，这些缺劳动者的职业都存在一些相同的特征：
（1）季节性的用工方式，岗位的稀缺程度阶段性的波动较大。很多的企业存在着“淡季”和“旺季”，用人短缺存在阶段性的周期变化，可能不便于员工建立长久的劳动关系。
（2）以技能，服务和辅助人员为主。许多的岗位都是辅助性质的，岗位的可替代性较强，可以通过短期的培训实现快速上岗。还有一些工作内容的专业针对性较强，比如说技能岗。
（3）工资和福利待遇一般。榜单上较为靠前的岗位普遍工资待遇不高，导致人员流动性大，稳定性差，使得岗位必须不断招聘。
那针对这些问题，企业想要发展，招聘问题该如何解决呢？
想要解决或者改善企业的用工问题，企业就一定要考虑自己的发展方向和升级转型。传统的组织形态和用工形式都非常单一，没有办法应对突发事件带来的伤害。这个时候灵活用工的好处就很好的凸显出来了。
（1）在灵活用工模式下，用工成本被合理分摊，从根本解决企业成本问题，缓解企业的压力。灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只需项目执行后去精准分配工作，支付佣金。这无疑很好的解决了周期性用工的问题。
（2）正常招聘流程企业通常需要花费大量人力，精力，财力来进行人才的搜索与面试。而在采用灵活用工方式后，不仅能快速完成人员配备还可以在具备一定人才储备的灵活用工平台快速找到匹配，适合的人选。并且另一方面，为公司节省成本，完全可以省出成本用于人才的招聘上。同时，灵活用工模式对于一些需要大量使用员工的企业而言，更能解决人员紧缺问题，实现了现阶段自由职业者和企业的合作共赢。
近年来，许多国家部门发布了很多就业支持，人力资源行业发展等相关的政策。2021年政府工作报告明确提出,支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设,广开就业门路,为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会;“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出,要建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。灵活用工的发展趋势可谓势如流水，如果说2020年是灵活用工兴起的元年，那么2021年就是全面爆发年。这一年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，各大灵活用工招聘服务更是迎来众多企业和资本的青睐，企业灵活用工的时代已经逐渐全面开启。李克强总理说：“实现保就业、增收入，灵活就业是一个重要途径。就业不可能全靠政府通过‘计划’来完成，而是要尽力发挥人民群众无穷的创造力去实现。这也是中国经济韧性的重要表现。过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”总理还指出新业态、新模式在疫情期间发挥了重要的作用，各地区、各部门要对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就业岗位。
