什么是灵活用工管理？

灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的发布、匹配、确认、考勤等等内容。

为什么选择灵活用工？

就供需来讲，我们会发现企业用人的成本越来越高，相应的招人也越来越难；而灵活用工这种新模式更为便捷，员工不需要遵循繁琐的公司流程，企业也不需要付出高额费用，从而做到节省成本，充分发挥人才价值。所以说灵活用工基于防止人才流失和降低企业成本的考虑，为企业提供服务和管理。

灵活用工的优势在哪里？

灵活用工平台为企业提供灵活用工服务，而这个技术无论是数据分析、精准匹配、支付酬薪，还是技术管理，要求都是比较高的。同时在我国法律的支持下，它是《劳动合同法》允许的工作方式，因此在法律范畴，它是被认可的用工方式。

总而言之，灵活用工模式正在占据社会市场，是社会发展的趋势下的必然产物。畅想未来社会，会有更完善的雇用平台，将项目需求和个人技能更精准的对接起来。所有人都能为热爱而劳动，为自身价值而存在，这才是我们理想中的职业形态。