近几年，随着灵活用工的不断普及，灵活用工市场也是日渐壮大，很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说，灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日趋成熟，那么，灵活用工现状是怎样的?企业的哪些岗位适合灵活用工人员呢?下面小编就为大家详细分析一下。
企业对灵活用工的需求往往伴随业务痛点产生，结合企业成长和人力资源管理中遇到的问题，前期调研中设定了六个主要场景，调研结果显示企业在遇到业务快速扩张时选择灵活用工的比例最高，达到61.1%。其次在短期项目或季节性用工用工成本增加时，分别有50.4%和42.5%的企业选择采用灵活用工。
季节性明显的酒店、旅游行业，选择采用灵活用工比例最高的场景是“短期项目或季节性用工”，占到该行业企业的81.5%，排在第二和第三位的场景则是“业务快速扩张”和“业务不确定性”，分别占到该行业企业的59.3%和40.7%。
面对不同的性质，企业在灵活用工岗位的选择上明显不同，比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”，外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
在国内灵活用工平台系统整合了灵活用工的发展和服务规范，推动国内灵活用工发展的。上海薪给力灵活用工平台在全国拥有58个税收优惠园区，130个委托代征证书。与平台签订合作协议，发布任务并结算后，平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
