在环境影响下，2020年全国两会召开期间，不少企业家在冲击之下，会考虑企业复苏过程中，面临的成本特别是人力成本问题。新的用工模式能够有效地降低企业用工成本，推行灵活用工和共享用工模式，可实现企业间快速高效的人力资源互补，分担公司成本，增加就业容量，缓解临时性供需矛盾。

灵活用工包括哪些？

1、非用人单位招聘：劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等；

2、用工时间长短：非全日制用工，包括兼职、实习、临时工等；

3、互联网平台下实现的模式：众包、网约工，如网红、网约司机、外卖员。

随着全球经济形势日益严峻，为了生存，企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本，缩短招聘时间，降低用工成本。

灵活用工如何帮助企业降本增效？

1、业务惨淡的时候，不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间，让人尽其用，同时企业每一分钱都花在了刀刃上。

2、减少社保支出，《中华人民共和国社会保险法》规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳。单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费，相当于降低了用工成本。

灵活用工适合哪些企业？

1）高知技术企业；

2）高流动企业；

3）成本压力较大企业；

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

其他一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：1）全/非全日制用工；2）劳务派遣；3）个人劳务；4）退休返聘；5）个人承包；6）实习与见习；

灵活用工的操作流程是什么？

灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！