在没有建立任何劳动关系的情况下，灵活用工模式能够将雇佣关系转变为合作关系。然而，这个转变过程相对较长，涉及到的角色和环节也较为复杂，包括公转私税票等问题。为了保证业务合规性，或者说是为了确保能够顺利转变为合作关系，进行公转私合规结算，企业需要注意很多关键点。
首先，从企业端开始，作为实际的用工方，用工企业首先要结合灵活用工模式的特性，深入分析公司的业务特征。在这个过程中，企业需要判断是否有非核心的业务，这些业务是否可以适当地采用外包的形式剥离出去。这样做不仅可以提高公司的运营效率，也可以降低企业的成本。
在确定外包的过程中，企业还需要考虑如何选择和评估服务提供商。这涉及到对服务提供商的能力、专业知识和信誉的全面评估。同时，企业还需要与服务提供商进行详细的沟通和协商，确保双方对合作内容和期望的结果有明确的共识。
此外，考虑到灵活用工模式涉及到的税务问题，企业需要与税务专业人士进行咨询和合作，以确保所有的税务事务都符合相关法律法规的要求。同时，对于公转私合规结算的问题，企业也需要制定合理的财务流程和规范，以确保资金流转的透明度和合法性。
最后，企业还需要建立有效的风险管理和监控机制。这包括对外包服务提供商的监控和管理，以及对整个灵活用工模式的持续评估和优化。通过这些措施，企业可以有效地降低风险，确保业务的合规性和持续性。
企业将涉及临时性、周期性用工的业务场景单独剥离出来，并按照运营逻辑，匹配出大概需要多少临时性、周期性人员，并在人事系统、财务系统两个系统板块建立备案。
人事系统板块，主要是明确具体的人数、用工范围等，有具体的临时人员花名册；财务系统板块，需要明确该批公转私结算的人员范围、大致金额，以便开具正确的票目，做到合理入账。
接下来，企业在将非核心业务剥离出来后，企业会与灵工服务商签订众包服务协议。
该协议中，企业与灵工服务商会定好业务交付的结果标准，以及合作服务费率，并在协议中约定好转款、开票等一系列时间节点，明确双方权责。
该众包服务协议，又称为共享经济协议，需要加盖企业、灵工服务商双方公章，该协议基本一年一签，到期后双方可选择是否续签。敲定好众包服务协议后，灵工服务商会在灵工平台上协助企业落地发包、接包、完税等一系列流程。
企业在入驻灵工平台后，在平台上发布的任务包，需要明确了项目包含的内容、时间、地点等。
自由职业者在灵工平台上选择承接任务包时，会与灵工平台签订自然人合作协议，协议中约定需要交付的劳动成果，并根据劳动成果明确佣金结算的标准及时间节点。
该份协议可以有效支撑自由职业者与企业之间没有明确的劳动关系，自由职业者在灵工平台接受任务，而非直接与企业建立劳动联系。
自由职业者、企业通过灵工平台建立关联，双方形成的是合作关系。
自由职业者在交付劳动成果后，企业根据劳动成果，将佣金转至灵活用工平台三方共管账户，灵工平台根据自由职业者每个人交付劳动成果不同，将对应的佣金结算至自由职业者处。
这时候灵活用工模式结算的关键点就要注意了！依托委托代征资质，灵工平台可以为企业开具增值税专票，企业可以用增值税专票来抵扣增值税及成本，降低企业用工成本，并能实现企业税务的四流合一，解决企业公转私无票开支问题。
灵工平台以汇总申报的方式，为结算的自由职业者完成临时税务登记，开具完税证明。
同时，根据国家及地方政策，自由职业者每月可享受个税减免的政策福利，该份收入并不计入个人年度汇算清缴中。
这个环节中，首先，增值税的开票品目一定是符合公司实际业务场景、及营业执照经营范围的，否则一旦开具出不符实际的专票，易产生税务局不认可无法入账的风险，切记防止虚开。
其次，开票方、收票方相关信息准确无误，税号核实无误，并明确注明增值税专用发票，发票金额为含税额。
第三，个税减免政策根据地方政策不同，减免标准也不同，所以一定要提前与开票税源地确定好政策，从而真正做到自由职业者增收。
第四，灵工平台涉及佣金支付环节的，是否支持平台、支付宝、微信等多个支付通道，确保企业、个人资金安全，佣金秒付秒到。
小编在这里给大家举个例子，便于大家理解。近年来共享经济一直在发展，衍生出共享充电宝、网约车出行等多个行业。
我们就拿滴滴出行举例，各位使用滴滴后需要开票的，可以注意下发票抬头，都是天津地域的发票。无论你在全国哪个地方用车，抬头都是统一天津开头的公司。
其实滴滴出行平台，邀约全国各地的司机入驻滴滴平台，并根据每单司机的交付成功，与司机进行结算。
大致流程就是乘客在平台发布出行任务，网约车司机通过平台选择接出行单。出行结束后，乘客将费用支付给平台，平台会根据该单的结算规则，在约定好时间段内，在统一与司机进行结算这段时间内的订单。
其实滴滴所运用的就是典型的灵活用工模式，有读者可能会疑问，这不是乘客个人打款给平台吗？
但细想下，这些要票的乘客开出的票据，最后大多是企业报销使用，解决企业无票成本开支问题。
同时很多企业为了减少员工报销繁琐，直接开通滴滴企业版，以公司名义在平台发布出行任务，然后由公司与滴滴统一结算，滴滴直接为企业开具税票，从而解决企业无票开支问题。
在滴滴平台的加持下，网约车司机与企业之间是典型的合作关系，而滴滴平台负责中间的结算环节，并为企业开具税票。
说了网约车平台，再跟大家聊聊充电宝这个行业。
共享充电宝的利润，主要是靠用户在使用充电宝时的付费带来的。充电宝为了能更多覆盖市场，会在线下商户大规模铺设自己的设备，充电宝公司会与这些商家签订好返佣协议。
只要用户使用了商家所属的充电宝，并产生了费用，充电宝公司会将客户付费的利润与商家分配好。
那这时候，充电宝公司是如何将这些利润付给商家？因为这些商家绝大多数都不具备企业资质，并且返佣打款基本都要求是个人户结算。
如果充电宝企业直接公转私打款给这些商家个人，每天就会面临大规模流水无票开支的情况。
这时候灵活用工平台的出现，恰好可以解决充电宝公司公转私无票开支的问题。
充电宝企业与这些铺设充电宝的公司之间，双方因为客户使用充电宝才产生利益关系，双方是明确的合作关系。
充电宝企业通过灵活用工平台，每月将约定好结算规则的佣金打款至灵工平台账户，灵工平台再根据结算规则，将佣金发放给商户个人账户。
灵工平台可以为充电宝平台开具返佣服务类增值税专用发票，解决充电宝企业公转私无票问题，并实现税务上的四流合一，从而保证业务合规性。
在这里，小编给大家总结下合规结算的几个要点：
1、企业本身业务是否规划合理，有实际业务场景，匹配企业经营范围，确保发生在公转私合规情况下。
2、灵工服务商是否有合规委托代征资质，从而确保企业有依据解决公转私无票支出问题，税务实现四流合一，个人端实现完税。
3、灵工平台是否有技术实力，实现企业发包、自由职业者接包、佣金发放、个人完税及企业开票全程线上化操作，有一个环节缺失都不可。
这些合规结算的要点强调的是，在灵工平台的加持下，企业更多的是在运营逻辑上使用灵活用工模式，企业与自由职业者是合作关系，而非直接管理该批自由职业者。只有这样，在灵活用工模式加持下，才能保证企业公转私结算的合规性。
