未来用工模式一定会灵活化，从老板角度，劳动法颁布后，老板一直很弱势，几乎承担无限连带责任，社保负担非常重，以武汉市为例，光公司承担社保的部分，按照最近缴存基础，一年也要将近12000元，100人就是120万，即使缴纳120万，也是不符合法律标准的，老板难啊！另外部分行业员工变动大，不交违法，交了损失更大！
但是员工也难，公司平均就是三年寿命，长则5年，10年算是凤毛菱角，根据数据统计，员工社保断缴在一生中几率高达50%，然后现实生活中，我认为这个比例远远不止，并且员工收入高，面临个税负担比较重，动则扣10%，20%，乃至45%（个人可以通过个人窗口交社保，灵活，并附加商保）
任何事情都一定有解决方案的，上述问题只要转变思维，加上合理利用现代化工具，可以轻松实现双赢
老板改变用工模式，改变劳动关系，劳务关系成合作关系或者业务承揽关系，通过灵活用工平台结算待遇，既可以获得6%的专票，员工也可以少交个税，个税最高1.5%
其实现在灵活用工也是互联网行业在实践中衍生出一种方式，比如滴滴，比如58速运，美团外卖，司机和平台，外卖员和平台不是劳动关系，而是一种合作关系，由滴滴代扣个税，滴滴为税务机关赋予了代征资格！
其实所有的公司未来都可以用灵活用工模式，通过具有税务代征资格的第三方灵活用工平台，每个企业都可以成为滴滴那样的用工模式！
这种方式天生适合，软件开发行业，设计行业，自由职业者，主播，房地产经纪行业，物流配送行业，互联网平台，微商代理，培训行业，医药行业等
根据不同行业，只要单人单月不超过9万，都可以通过上述方式来解决！
