为了企业的可持续发展，用工形式已经发生了改变，越来越多的企业开始采用灵活用工，北京灵活用工的成本效益是采用灵活用工模式的企业最注重的事情，具体有一下方面：

一、降低人力成本

灵活用工平台通过提供灵活的用工方式，帮助企业降低人力成本。企业可以根据业务需求灵活调整人力资源，避免在业务淡季时出现人力资源浪费，从而降低用工成本。同时，平台通常采用佣金制薪资，薪资不固定，多为“多劳多得”的方式，这样用工成本就降低。此外，平台还可以为企业提供综合性的解决方案，包括招聘、培训、考核等方面，进一步降低人力成本。

二、提高效率

灵活用工平台通常具有丰富的行业经验和专业的团队，能够帮助企业提高运营效率和管理效率。平台可以为企业提供定制化的解决方案，根据企业的实际情况和需求提供个性化的服务，从而提高企业的效率。此外，平台还可以提供在线订单推送的管理平台和API接口等技术输出，帮助企业实现数字化转型，提高企业的竞争力和创新力。

三、降低风险

灵活用工平台可以帮助企业规避解雇或工伤等风险。企业与灵活用工人员之间存在业务合作关系，不存在雇佣关系，因此企业不必承担解雇或工伤的风险。此外，平台还可以为企业提供合规的发票和完税证明，降低企业的税务风险。同时，平台通常具有完善的风险防控机制，可以确保资金安全和信息安全。

四、促进企业发展

灵活用工平台可以帮助企业更好地应对市场变化和挑战。随着互联网技术的发展和市场竞争的加剧，企业需要更加灵活和快速地响应市场变化。通过采用灵活用工方式，企业可以更加灵活地调整人力资源和业务模式，从而更好地适应市场变化和满足客户需求。此外，平台还可以为企业提供市场分析和行业趋势等方面的信息支持，帮助企业做出更加明智的决策。

综上所述，北京灵活用工的成本效益主要体现在降低人力成本、提高效率、降低风险和促进企业发展等方面。通过采用灵活用工方式，企业可以更好地应对市场变化和挑战，提高竞争力并实现可持续发展。