灵活用工平台可以帮助企业降本增效，因此很多上海企业开始尝试在部分岗位采用灵活用工，那么灵活用工究竟有哪些帮助呢？上海灵活用工的成本效益主要体现在以下几个方面：
1.降低用工成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，薪资以佣金的方式发放，佣金不固定，多为“多劳多得”的方式，这样用工成本就降低。另外，灵活用工为企业节省了部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。
2.提高用工效率：灵活用工人员往往较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈，在灵活用工过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。
3.增强企业竞争力：灵活用工可以帮助企业更好的降本增效，提高企业的灵活性和竞争力。
然而，灵活用工也可能对员工收入和稳定性产生影响。因此，在采用灵活用工方式时，企业需要综合考虑各种因素，确保既能降低成本，又能保障员工的权益和利益。
