随着阅读媒介的多样化，越来越多的用户愿意为高质量内容买单，对知识付费的接受度与认可度也在稳步提升。在2021年，全国知识付费市场的用户规模已增长至4.77亿。但是，知识付费平台作为数字经济的产物，其结算事务似乎很难再套用工业经济时代的传统避税方式，而是应该选择可操作性、时效性更强的灵活用工结算方式。
知识付费行业由三类主体构成，即知识付费平台、知识创作者和付费用户。由于创作者数量庞大，很难进行统一管理，因此，平台与创作者双方无法签订劳动协议，并无劳动关系。创作者入驻知识付费平台后，所获取的各项收入皆会归入劳务报酬所得，由平台方定期向其发放，并按20%～40%的税率代扣缴个税。无论是知识提供者个人还是知识付费平台，在这样的模式下，都将面临严峻的税负问题。此外，部分知识付费平台会使用个人账户，采取“公对私”的方式完成佣金结算，容易引发不必要的财务、税务风险。
而在灵活用工结算模式下，知识付费平台与灵活用工平台签订服务协议，即可发布任务；灵活用工平台与知识创作者签订服务协议，并向其发放报酬。上海薪给力自研的灵活用工结算平台拥有合规的代征代缴资质，可帮助企业按核定税额代征个税。企业则获得灵活用工结算平台开具的6%增值税专用发票，完成进项抵扣，可列支成本。这样一来，还能使知识付费平台免于通过私账渠道处理佣金结算问题，资金安全有保障。
