灵活用工平台的优势是什么？
1.人员编制受到限制
许多雇主需要在一定阶段实现短期产能扩张。然而，由于技术创新、市场、国际地缘政治等因素，目前的商业环境正在发生剧烈变化。
为了适应市场变化，减少短期产能扩张对企业的影响，不断变化的商业环境需要不断变化的生产和服务。
在生产服务发生变化的前提下，用人单位需要在员工配置上有很强的灵活性，其人员、结构、系统和技能需要随着产品和服务的不同而发生变化。
目前大部分用人单位，尤其是外资企业，呈现刚性组织结构，年度人员编制固定，工作流程标准化，导致刚性组织与弹性需求的矛盾，组织就业困难需要灵活用工。
2.需要项目运作
并且企业对灵活用工也有很大的需求。
举例来说，目前国内许多电子商务公司蓬勃发展，成为“双十一”、“双十二”、春节期间，就业压力很大，一般采用3-6个月的灵活派遣工。
软件公司在实施项目制度时，一个项目只需要3-6个月。项目结束后，员工需要重新更换公司，这类项目公司也需要采用灵活的派遣模式。
3.季节性就业的需要
可以解决企业淡季需求波动的问题。以酒店业为例:酒店业可分为淡季和商务酒店。虽然有淡季，但差别没有度假酒店那么夸张。
除了少数旅游资源独特的城市，如杭州和三亚，几乎没有淡季。大多数度假酒店在淡季和旺季都有明显的差异，旺季的收入直接决定了全年的利润。
酒店采用灵活用工模式，外包公司通过与专业人力资源外包公司合作，对员工进行招聘、培训和管理。酒店只需要根据结果付费。
人力资源管理通常伴随着一系列福利社会保障、人事纠纷、工伤风险等。员工和企业灵活用工后没有直接的隶属关系，既满足了企业的就业需求，又在很大程度上帮助企业避免了就业风险。
