随着劳动力成本的逐渐增加，许多企业面临着成本高、支出高的压力。为了降低这一成本，许多企业开始通过上海薪给力等灵活的就业服务平台，帮助企业减轻负担。灵活用工平台有很多优势，所以在就业和财税方面受到企业的青睐。
那灵活用工平台的具体优势是什么呢？咱们一起来看看：
1、节约企业综合成本
当很多企业使用灵活的就业服务平台时，首先要考虑的是劳动力成本。如果员工是合同制度的劳动关系，企业必须为其提供社会保障，用人单位必须缴纳个人所得税，成本负担会更重。
但如果一些需要通过上海薪给力平台优化社会保障的人转变为灵活的就业模式，那么这些就业收入就会从原来的工资收入转变为经营收入，相当于个体工商户。这样可以实现自由职业者的佣金支付，降低成本，合规优化社会保障支出，优化就业结构，节省大量就业成本。
2、解决财税问题，降低企业风险
通过上海薪给力灵活用工平台的服务外包模式，企业可以外包一些临时业务或非核心岗位，实现灵活就业人员成本结算秒，确保资金结算的安全。
原因是上海薪给力平台拥有中国人民保险和太平洋保险，为平台提供双重保险。平台可以帮助企业实现业务流、资金流、合同流、发票流、信息流的统一，一站式破解企业灵活用工风险，促进企业合规发展。
