随着我国社会经济的快速发展，企业用工形式日益多样化，灵活用工逐渐成为一种新型就业形态。在这种背景下，灵活用工人员的社保问题日益凸显。如何为这部分人群提供合适的社保保障，成为当前社会关注的热点。
一、灵活用工的定义
灵活用工，是指在劳动合同法规定的全日制用工形式之外，企业根据业务需要，采取非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台用工等多元化用工形式，实现劳动力灵活配置的一种就业形态。
二、灵活用工的分类
1、非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2、劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位提供劳动服务的用工形式。
3、业务外包：指企业将部分业务或项目外包给其他单位或个人完成的一种用工形式。
4、平台用工：指通过互联网平台，将劳动者与用工需求方进行匹配，实现劳动力灵活配置的用工形式。
三、选择灵活用工，企业需要交社保吗？
灵活用工是否需要缴纳社保，取决于具体的用工形式和身份。一般来说，如果是与用人单位建立了劳动关系的灵活用工人员，那么就需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，由用人单位为其缴纳社会保险费。
如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。
四、灵活用工的社保怎么办？
1、可以让企业代缴：因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用；
2、第三方公司代缴：企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费；
3、自己缴纳：灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、街道办事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。
