从最初的直接雇佣，到后来的劳务派遣和人力外包等间接雇佣，再到现在的灵活用工。相对于雇佣用工、劳务派遣、人力外包等用工模式，灵活用工是不建立劳动关系而建立服务合作关系的全新模式。
灵活用工服务平台是什么？
灵活用工服务平台是一种新型的人力资源服务模式，通过互联网技术，将企业与自由职业者、兼职工作者等灵活用工资源进行有效匹配，提供一站式的用工服务。灵活用工服务平台是一种连接企业和灵活就业者的中间平台，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点和难题。
灵活用工平台的基本概念是将企业和灵活工作者联系在一起，以满足灵活用工的需求。企业可以在平台上发布灵活工作岗位，同时吸引符合要求的人才；个人用户则可以在平台上查找适合自己的工作机会，并与企业进行沟通和合作。
灵活用工服务平台有什么用？
1、便捷高效的招聘和人才使用：企业可以在平台上发布灵活工作机会，吸引和筛选合适的灵活工作者。平台通常提供强大的搜索和匹配功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。
2、合规的用人解决方案：灵活用工平台旨在为企业提供灵活、高效、合规的用人解决方案，通过平台，企业可以快速匹配到所需的人才。
3、全流程数字化解决方案：基于云计算和大数据技术，灵活用工平台构建了全流程数字化解决方案，包括共享用工、众包、资金结算、税务代征等合规业务服务，帮助企业在签约、服务、结算、纳税等环节实现业务闭环。
4、降低运营成本：灵活用工平台可以降低企业的运营成本，因为它们允许企业按需合作兼职人员，避免了固定成本。
5、拓展人才池：平台汇聚了大量的自由职业者和专业人才，企业可以更容易地找到适合项目需求的专业人才。
6、提升工作效率：平台通常会提供便捷的招聘、签约、支付等一站式服务，节省了企业和个人的时间和精力，提高了工作效率。
7、合同管理和绩效评估：灵活用工服务平台通常配备专业的人力资源管理团队，能够提供综合的人力资源管理支持，包括合同管理、薪酬结算和绩效评估等。
8、规避风险：通过合法合规的方式降低用工成本和税收成本，保障资金安全，规避运作风险。
9、解决用工难题：灵活用工平台有助于解决企业用工难的问题，特别是对于季节性用工和临时性用工的需求。
10、多行业应用：灵活用工平台在多个行业中都有应用案例，如建筑工程、教育培训、营销推广、贸易物流、咨询服务等，帮助企业轻松获得自由职业者提供的服务。
灵活用工服务平台的核心功能：
1、任务发布与接单：企业可以在平台上发布用工需求，自由职业者根据技能和兴趣接单。
2、在线签约：平台提供电子签约服务，确保合同的法律效力，保障双方权益。
3、薪酬结算：平台支持多种薪酬结算方式，包括跨行跨地区结算，确保薪酬的及时支付。
4、税务处理：平台提供合规的税务处理服务，帮助企业和自由职业者合理纳税。
5、风险管理：通过风险识别系统，帮助企业识别和管理用工风险。
