灵活用工平台往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
灵活用工新兴核心行业及场景
电商行业
行业痛点：
1、电商行业推广人员众多，企业无法得到成本票，导致利润虚高;
2、私对私转账需承担被稽查风险。
解决方案：
1、公司的配送任务由灵活就业平台承担，配送人员在灵活就业平台上做任务，完成业务交付，用人平台实时向配送人员结算费用;
2、资金合理分配给经销商，提供进项发票，企业做进项抵扣;
3、优化企业的结算方式，实现合理合规。
互联网
行业痛点：
1、兼职人员业务费用发放问题，无法解决;
2、企业缺少进项发票，导致利润虚高。
解决方案：
1、通过合作关系，减轻企业劳动力成本压力，通过灵活就业平台进行纳税申报;
2、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担;
3、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
广告行业
行业痛点：
1、企业临时聘用人员较多，结算问题复杂。
2、采用公对私结算佣金，因个人不能提供发票，不得在税前支付，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高;
解决方案：
1、将部分业务外包给灵活用工平台，平台分包给全国各地的自由职业者完成;
2、通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本;
3、完善企业四流合一问题。
软件行业
行业痛点：
软件开发大量运用模块外包，发包结算和开票报税承揽问题
解决方案：
软件开发公司将业务以总包的形式发给对应的合作平台，并与平台签署业务总包协议，平台接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，平台发起任务分包给到承包人，完成任务后，承包人收到对应的报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人按经营所得缴纳个税即可。
文化传媒行业
行业痛点：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是实时发放。
解决方案：
1、用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，6个点专票可以正常抵扣;
2、确定会场服务人员工作内容对应的业务发票类目;
3、匹配方案，文化传媒企业入驻平台进行业务合作，由平台向会场服务人员发起业务承揽协议签订，其在用工平台完成签订和认证即可;
4、文化传媒企业将业务总包给平台，总包款项支付给平台后，平台发起任务分包给临时聘用人员及嘉宾，完成任务后为服务人员结算报税(按照个人从事其他生产经营的所得报税)这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣。
现代服务行业
行业痛点：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。
解决方案：
1、将公司的兼职任务由灵活用工平台承接，兼职人员在灵活用工平台接任务，完成交付，用工平台实时结算费用给兼职劳务人员。
2、平台发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的报酬，并为个人进行个税申报;企业四流合一完善，解决兼职人员业务费用发放。
智能设备行业
行业痛点：
1、专家技术服务费的结算问题;
2、兼职工人费用结算问题;
3、四流合一问题。
解决方案：
1、以总包任务方式到灵活用工平台接收后分发到个人手中;
2、平台接受到总包任务和任务总费用后，为企业开据6个点增值税专用发票可作为企业进项抵扣，并为个人进行完税;
3、在整个操作过程中包含企业灵活用工平台之间的业务合同(合同流)、企业将总部任务资金给到灵活用工平台(资金流)、资金到帐后发放给个人收到发票以及完税证明(发票流)、灵活用工平台接收总包任务后分发到个人手中，个人进行接收任务并完成任务(业务流)。
家政行业
行业痛点：
1、保洁保姆佣金的结算，流动性、项目化、工作时间的弹性化。
解决方案：
采用灵活的雇佣模式，提供方便快捷的薪酬结算方式和周期，例如按小时、按天、或工作完成进行结算等。这有利于家政服务人员绩效考核，并降低企业的人力资源成本，从而提高企业的核心竞争力。
薪给力致力于为企业提供资金合规、灵活用工、税筹优化等综合解决方案。
