在中国，从传统服务业到新兴互联网产业，灵活用工主要以兼职、零工、劳务派遣等形式存在。近年来，随着“共享经济”和“平台经济”的快速发展，灵活用工在中国呈现出爆炸性的发展方向。
哪种企业需要用到灵活用工平台?
1. 初创企业：初创企业通常需要快速适应市场情况，因此灵活用工模式可以帮助他们根据项目需求灵活调整人力资源，降低成本和风险。
2. 季节性业务：零售、旅游等季节性变化明显的行业需要在旺季增加员工，在淡季减少人力。灵活的用工模式可以帮助企业根据季节性需求灵活调整人员规模。
3. 项目型企业：建筑工程公司、咨询公司等特色企业往往需要招聘临时员工。通过灵活的用工模式，员工可以根据项目需要灵活雇佣或解雇。
4. 尖端技术领域：在快速发展和技术升级的行业中，公司可能需要灵活招聘具有特定技能的专业人才。灵活的用工模式可以帮助企业更快地填补人才缺口。
5. 灵活用工热点产业：光伏安装、文化媒体、汽车服务、电缆柜安装、商务咨询、成人教育(教育培训)、软件开发。
