薪给力灵活用工平台

灵活用工平台够给我们解决很多问题，其中就包括财税，记账等等困扰很多企业的问题。现在手上有闲钱的人最为看重的投资方式就是自己开店当老板，第一次当老板自然对于灵活用工这一块不是很专业。 这个时候如果想要控制店铺运营成本，每个月纯利润增长就应该找专业的灵活用工平台来解决我们的问题。那么，灵活用工平台都有哪些大品牌？ 国内灵活用工平台做的比较好的有哪些？ 灵活用工平台还是很多的，但是真正专业的平台却没有几个。无论是大企业还是中小型的商铺都是有灵活用工需求的，这个时候借助专业灵活用工平台的帮助能够让我们在经营店铺的时候省去更多的麻烦，让赚钱这件事变得更加的轻松。 当然，既然涉及到找灵活用工平台，自然是要找专业靠谱的。专业靠谱的薪给力灵活用工平台是众望所归。这个平台的专业人士多，能够将你遇到的问题很好解决。 国内灵活用工知名企业有哪些？ 灵活用工平台能够解决问题的范围是非常广的，只要是做企业的人都是需要了解灵活用工的。灵活用工平台众多，选择的时候一定要选择成立时间长，专业度强，服务质量好的平台，而一站式财税服务平台+灵活用工平台的薪给力能满足你的各种需求，性价比很高且安全可靠。

对于这个问题，我们大家都知道，现在对于兼职人群，大家通常采用的发薪方式，都是采用了灵活用工平台。 企业不但可以取得票据抵扣，同时也可以降低企业的成本。 那么同时呢，我们看到也有很多企业没有按照这个灵活用工的规定和原则来执行，就是说，本身不是灵活用工的形式，也通过灵活用工平台去走这笔钱，实现公转私，实现低额的核定个税，拿到完税证明，这是非常危险的，为什么呢？ 因为，国家对灵活用工平台是有严格要求和风控标准的，什么样的平台不合规呢？就是滥用灵活用工平台，去进行公转私的操作，不是真是业务，这样就等同于虚开。所以说，判定的标准就是，首先，必须是要得到监管部门认可； 其次是要有税务部门的委托代征资质；第三是否有足够的严格的风控来判断业务的真实性，只有保证业务的真实性，判断的风控才是一个平台，一个灵活用工平台是否合规的标准。 薪给力灵活用工平台，由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重保险，业务更合规，资金安全更有保障。

企业使用灵活用工平台，一定要避开这三个风险点： 第一，选择不合适的人群来用工。传统的行业利用灵活用工平台，重点要看该劳动者是否和用工企业存在劳动关系，使用灵活用工平台对劳动者的身份是有严格的约定的，如果企业为了降低成本，选择不合适的人群来强行进行筹划是不行的。 第二，资金安全风险，灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的服务费打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金，或者平台账户资金被盗的风险。 第三，平台不可靠，违法风险高。市场上鱼龙混杂的灵活用工平台很多，有些平台取得资质后呢，用来从事洗米、虚开，盗用个人信息等等的违法行为，企业如果与这些平台合作也会引火上身。因此，薪给力灵活用工平台，由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重保险，业务更合规，资金安全更有保障。

企业采用灵活用工有以下优势： 1、降低成本： 传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。 2、提高效率： 灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。 3、避免就业风险： 传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，如薪给力灵活用工平台，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。 4、帮助企业留人： 无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。 薪给力灵活用工平台，灵工示范单位/国有投资平台，业务吻合省级政策，更有双重保险保驾护航，更合规更安全，合作费率还低！ 找灵活用工平台，认准薪给力就对了！

灵活用工平台的违法行为，主要表现在以下几个方面： 第一个，以灵活用工的幌子虚构平台员工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。 第二个，利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款。 第三种，忽略或者无视真实业务。拿到代证资质后呢，进行虚开。 第四个，灵活用工平台挪用企业的资金，或者管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大的损失。 第五个，违规招加盟，靠这种模式来跑马圈钱，后续卷款跑路。 因此，企业在选择灵活用工时，企业选择合法合规的灵活用工平台是非常重要的。薪给力灵活用工平台，由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重保险，业务更合规，资金安全更有保障。

企业采用灵活用工可以解决企业哪些问题？ 1、降低成本： 传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。 2、提高效率： 灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。 3、避免就业风险： 传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，如薪给力灵活用工平台，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。 4、帮助企业留人： 无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。 薪给力灵活用工平台，灵工示范单位/国有投资平台，业务吻合省级政策，更有双重保险保驾护航，更合规更安全，合作费率还低！ 找灵活用工平台，认准薪给力就对了！

灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工的六种形式：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。

关于社保及个税问题，灵活用工模式下单位是可以不用为这六种人员购买社保的，根据规定他们的社保是根据自愿原则购买。 个税方面比如通过薪给力灵活用工平台，能够委托代征，核定个税，核定税率0.6-1.5%，并能提供完税证明。 据了解薪给力尤其能够为现代服务、信息技术服务、物流辅助服务、文化服务、设计服务、企业管理服务、鉴证咨询服务、生活服务等行业提供灵活用工降本方案。