在当今快速发展的商业环境中，企业为了提高效率、降低成本，常常会采用灵活用工的方式来解决人力资源问题。然而，在实际操作过程中，企业与兼职工的结算问题常常出现一些不规范的做法，其中最引人关注的就是财务找第三方虚开发票抵扣成本的问题。这种做法不仅违反了财税法规，还可能给企业带来诸多风险。
企业与兼职工结算时，财务找第三方虚开发票抵扣成本的做法存在以下风险：
1.违反财税法规：虚开发票是一种违法行为，一旦被税务部门查处，将面临严重的处罚和法律责任。这种行为不仅会对企业造成经济损失，还会对企业的声誉和信誉造成不可逆转的损害。
2.损害企业形象：企业与兼职工的结算问题涉及到的不仅仅是经济利益，更重要的是企业的形象和信誉。虚开发票的行为会让外界对企业产生不信任感，影响企业的长期发展。
3.增加企业成本：虚开发票需要花费一定的时间和金钱去处理，增加了企业的运营成本。同时，如果被税务部门查处，企业还需要承担罚款等额外成本。
4.涉嫌偷逃税款：如果企业通过虚开发票来抵扣成本，实际上是一种偷逃税款的行为，将面临税务部门的严厉处罚。
为了解决企业与兼职工结算时出现的上述问题，应该采取以下措施：
选用灵活用工平台：灵活用工平台可以帮助企业更好地管理兼职工，提高用工效率、降低人力成本。同时，平台还可以提供规范的结算方式和完税方案，为企业规避风险。
比如薪给力灵活用工平台，目前已经建立了规范的灵活用工结算制度，完善企业对兼职工的管理、任务发放、结算、完税、发票流程，并且制定了严格的审核制度和监督机制，确保灵活用工方式的规范执行。
薪给力灵活用工平台还与380余位税务律师&财税专家合作把控风险，同时有中国人保与太平洋保险双重千万级别保险担保交易2000万，资金安全、税务合规有保障。平台拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，累计服务47000余家企业，700余万自由职业者，备受用户信赖。
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薪给力灵活用工平台帮助企业解决对私结算无成本的问题，更避免企业为了优化成本而寻找第三方虚开发票的违法行为。
