前段时间滴滴平台在缴税方面存在一些问题，并且被罚了80.2个“小目标”。作为国内灵活用工的领头羊，我们可以具体分析一下它在钻哪些漏洞？
根据中国相关法律规定，企业需要按照规定缴纳各种税费，包括增值税、企业所得税等。但是，滴滴平台的运营模式存在一些特殊性，导致其缴税情况让人捉摸不透。
一方面，滴滴平台通过与出租车公司、汽车厂商等建立合作关系，获得了相应的优惠政策，包括减免税费、优先获得政府补贴等。这些优惠政策让滴滴平台在缴税方面享受了一定的税收减免。
另一方面，滴滴平台通过灵活的收入结构，让其缴税情况相对复杂。滴滴平台采用“收入+成本”的方式进行盈利，其中成本包括了各种费用，如司机培训费。然而，滴滴平台并不对这些费用进行严格的分类，也不将其纳入税收计算范围。这种收入结构使得滴滴平台在缴税方面存在一定的漏洞。
此外，滴滴平台的经营规模巨大，涉及的税费种类繁多，但其在缴税方面存在不规范的现象，包括未按规定报税、未按时缴纳税款等。这些问题让滴滴平台在缴税方面面临着一定的压力和风险。
综上所述，滴滴平台在缴税方面存在一些问题，需要加强监管和规范。只有按照规定缴纳各种税费，才能保证企业的健康发展和社会的稳定。
滴滴平台作为一个交通服务平台，需要缴纳相关的税款，主要包括增值税、所得税等。下面从几个方面进行分析：
1.增值税：滴滴平台作为一个平台，在为乘客提供服务的同时，也需要为司机提供服务。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，滴滴平台在为乘客提供服务的过程中，需要为司机提供服务，同时收取服务费用，这些服务和服务费用属于增值税的征税范围。具体税率根据地区和税法规定而定。
2.所得税：滴滴平台作为一个公司，其经营所得需要缴纳所得税。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业所得税的税率为25%。
此外，滴滴平台还需要缴纳城市维护建设税、教育费附加等税费。总体来说，滴滴平台作为一个交通服务平台，需要遵守相关税法规定，按时足额缴纳各项税费。
滴滴平台的灵活用工模式
滴滴平台的灵活用工是指通过滴滴平台招募的个人或小微企业等，提供出租车、顺风车、快车等服务的用工形式。以下是对滴滴平台灵活用工的分析：
1.用工模式：滴滴平台的灵活用工主要采用“雇佣-外包”模式，即由滴滴平台直接雇佣外包公司提供服务，外包公司再将服务外包给滴滴平台上的司机。
2.劳动关系：由于滴滴平台与司机之间并没有建立劳动关系，因此司机在滴滴平台上的行为主要是自由劳动者的行为，与滴滴平台之间不存在法律上的劳动关系。
3.劳动保障：由于滴滴平台与司机之间并没有建立劳动关系，因此滴滴平台无法对司机进行劳动保障（社保、公积金等保障），在一定程度上减少企业成本支出。
4.监管问题：滴滴平台的灵活用工形式涉及到司机的资质认证、车辆认证等方面，但滴滴平台对司机的监管愈加严格，一定程度上保障了乘客安全。
总之，滴滴平台的灵活用工模式可以提高资源利用效率，包括工作时间、工作地点、工作强度、佣金结算等等，在一定程度上减少企业运营成本的支出，提高了灵活就业者的收入。
最后，希望滴滴平台加强对灵活用工的管理和监管，建立健全的制度和规范。同时，承担起社会责任，为司机提供更好的工作环境和待遇，推动灵活用工模式的健康发展。
由于年轻人工作思想的转变以及企业人力成本过高，国内也掀起了一阵灵活用工的浪潮。类似滴滴、MCN机构、房地产行业、物流运输行业的大企业都已经开始与薪给力灵活用工平台进行合作，用灵活的工作外包模式，通过薪给力平台进行佣金完税结算。减轻了企业成本支出的同时，也更好的管理多渠道人才。
