企业可能想了解灵活用工的以下几个方面：
1.适用场景：灵活用工适用于哪些场景？适用于哪些行业、哪些类型的工作岗位、哪些业务需求等。
例如：专业知识付费平台与兼职教师、弹性就业平台（司机）、金融科技领域及业务外包精英团队
2.风险控制：灵活用工的风险如何控制？例如如何保证员工的权益、如何管理合同、如何保证业务的连续性等。
3.法规遵从：灵活用工需要遵守哪些法律法规？例如，劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
4.招聘流程：灵活用工的招聘流程是怎样的？如何筛选合适的员工、如何签订协议、如何进行培训等。
5.结算管理：灵活用工的薪酬管理如何进行？例如，如何确定服务费、如何发放费用等。
6.质量管理：灵活用工的质量如何保证？例如，如何进行工作质量评估、如何进行业务考核等。
7.员工管理：灵活用工的员工如何进行管理？例如，如何进行工作安排、如何进行沟通协调、如何进行绩效评估等。
8.合同管理：灵活用工的合同如何管理？例如，如何签订合同、如何续签合同、如何解除合同等。
9.税务问题：灵活用工涉及哪些税务问题？例如，如何缴纳个人所得税、如何开具发票等。
10.行业趋势：灵活用工的行业趋势和发展方向是怎样的？例如，未来灵活用工的市场规模和趋势、政策变化等。
采用灵活用工模式最重要的是结算、个税和发票的问题，可以通过薪给力灵活用工平台进行结算，资金通过银行备付存管，银行担保交易；资金流向实时监控，可追溯；真实性验证，数据脱敏加密；双重千万级别保险，资金安全有保障；工资秒级定向支付。薪给力灵活用工平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
