灵活用工和临时工并不完全一样。
灵活用工是一种更加灵活的用工模式，它允许企业根据实际需求灵活地按需催佣人才，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。这种模式可以随时使用或停止，非常适合那些波峰波谷的行业，可以在需要时迅速增加员工数量，而在业务减少时则可以减少员工数量。
相比之下，临时工是一种短期的工作形态，通常在雇主的安排下按照一定的工作时间和工作内容完成一定的工作任务，然后离开工作岗位。这种工作形态通常不涉及长期雇佣关系，也不需要企业付出额外的费用和精力。
它们在以下几个方面存在差异：
1.用工形式：灵活用工是一种更加灵活的用工模式，企业可以根据实际需求按需雇佣人才，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。而临时工则是一种短期的工作形态，通常是在雇主的安排下按照一定的工作时间和工作内容完成一定的工作任务，然后离开工作岗位。
2.工作时间和地点：灵活用工的工作时间和地点通常由企业根据实际需求进行安排，可以相对自由地调整。而临时工的工作时间和地点通常由雇主安排，相对固定。
3.雇佣关系：灵活用工是一种雇佣关系相对灵活的用工模式，企业与员工之间没有长期的合同关系，而是根据实际需求进行雇佣和解雇。而临时工则是一种短期的工作形态，通常是在雇主的安排下完成一定的工作任务，然后离开工作岗位，没有长期雇佣关系的存在。
4.报酬和福利：灵活用工的报酬和福利通常由企业与员工协商确定，可以相对自由地调整。而临时工的报酬和福利通常由雇主确定，相对固定。
5.工作内容：灵活用工的工作内容通常由企业根据实际需求进行安排，可以包括各种类型的工作任务。而临时工的工作内容则通常由雇主安排，是短期性的工作任务。
综上所述，灵活用工和临时工在用工形式、工作时间和地点、雇佣关系、报酬和福利、工作内容等方面存在差异，需要根据具体情况选择适合的用工形式。
