近几年，随着灵活用工的不断普及，灵活用工市场也是日渐壮大，很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说，灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日趋成熟，那么，灵活用工现状是怎样的?企业的哪些岗位适合灵活用工人员呢?下面小编就为大家详细分析一下。
企业对灵活用工的需求往往伴随业务痛点产生，结合企业成长和人力资源管理中遇到的问题，前期调研中设定了六个主要场景，调研结果显示企业在遇到业务快速扩张时选择灵活用工的比例最高，达到61.1%。其次在短期项目或季节性用工用工成本增加时，分别有50.4%和42.5%的企业选择采用灵活用工。
季节性明显的酒店、旅游行业，选择采用灵活用工比例最高的场景是“短期项目或季节性用工”，占到该行业企业的81.5%，排在第二和第三位的场景则是“业务快速扩张”和“业务不确定性”，分别占到该行业企业的59.3%和40.7%。
面对不同的性质，企业在灵活用工岗位的选择上明显不同，比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”，外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
在国内灵活用工平台系统整合了灵活用工的发展和服务规范，推动国内灵活用工发展的。薪给力灵活用工平台直接推动了灵活用工在国内的认知普及和发展应用的同时,更为灵活用工服务行业发展的健康有序提供了有力支撑。
