中国是一个人口众多的国家。充足的劳动力供应一直使企业能够轻松享受人口红利。由于劳动力低，许多国际知名品牌在中国都有工厂。然而，随着国家和经济的发展，随着人才数量的增加和人才成本的增加。当我们有意识地享受人口红利时，人口红利已经悄然消失。疫情下，企业的感受应该更加直观，要么是因为隔离需求在需要就业时找不到人，人口红利可能已经崩溃。
新事物的诞生总是伴随着旧事物的消亡，所以疫情下灵活的用工服务平台的兴起将标志着人口红利时代向就业红利时代的转变。新红利出现的时候，越早“品尝”，就越“甜”。落后或不变的企业可能会被时代淘汰。
对于灵活的的用工服务平台，大多数人都关注它是如何“灵活”的。与就业制度和劳务派遣相比，灵活就业解决了企业基本岗位就业、灵活用工、临时就业等成本问题。
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降低就业成本，规避就业风险。
采用上海薪给力灵活的用工服务平台，企业与员工无需签订具有较高约束力的劳动合同。双方将通过平台完成工作需求的发布、任务收集、结算、正式发票开具等流程。
企业是任务的发起人，员工是任务的领导者。双方都有专业的人力资源服务单位和上海薪给力灵活的的用工服务平台。因此，企业不需要担心就业风险，通过任务收集和验收结算工资，避免长期员工工作不饱和、工作质量差的问题。
利用上海薪给力灵活的用工服务平台，企业可以根据项目本身和劳动周期进行灵活的周期合作。企业不再需要承担雇主的风险和劳动力成本税，而是将其转化为业务成本。双方不是劳动关系，而是合作关系。企业可以避免加班等额外费用，灵活用工可以直接以验收结果为标准。
通过灵活的的用工服务平台，企业不仅降低了就业成本，而且转移了就业风险。员工也可以通过更多的工作赚取更高的收入，双方都有更高的自由。还可以缓解企业薪税负担。
