灵活用工的兴起为解决税负重、优化管理成本提供了新途径，同时也带来了多渠道增加收入的机会，解决了社会就业问题，同时为企业提供多样化的人才选择，进一步促进了灵活用工平台的规范化服务发展。
灵活用工优势
1、灵活用工形式:打破公司传统用工的单一性，补充传统用工模式的不足，不仅解决了企业选择人才的方式不足，也解决了人才如何通过多种方式增加经济收入的问题。
2、可以解决税负重问题:灵活用工平台与灵活用工个人形成劳动关系或民事关系，服务平台从灵活用工公司购买服务或要求其代理清算。通过灵活用工平台，平台一方面可以出具6%的增值税发票，解决无票支出和无法抵扣的税重问题。
另一方面，灵工系统将协助匹配用工缺口，并代为支付相关报酬和征税。用工成本高、报税繁琐的问题也将得到处理。
3、优化管理成本:灵活用工也降低了公司的人才管理成本。比如酒店服务人员，有了灵活的用工平台，在旺季不需要储备太多或者到处补用工缺口。
比如灵活用工平台可以开具广泛使用的灵活发票;例如，零工工资支付、保险支付等问题可以移交给灵活用工平台。用人公司只需要按照约定支付，省时省力。通过灵活用工平台，公司免除了大量的招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本。
4、解决了社会用工问题，增强了普通人的收入渠道:在灵活用工市场兴起之前，大部分人只能依靠公司发布招聘信息，找到合适的单位工作，获得收入。然而，随着灵活用工新形式的兴起，普通人的收入渠道变得更加普遍。
比如一些热爱视频创作的博主，除了工资，还可以通过网络平台接单，利用自己的技能获得第二份收入。自由摄影师可以利用自己的摄影技巧和自己购买的专业设备在平台上独立接单，赚取服务费收入...
灵活用工的发展也促进了灵活用工平台的增长。在带来各种好处的同时，建议不要忘记控制风险。比如首先要看平台是否有委托代理资质。
当然，在宏观利好、平台布局和技术加持下，灵活用工有望全面发展，未来将形成多元化、规范化的一站式服务，而“合规”是灵活用工服务不可或缺的关键点。
在这个“数字化”时代，灵活用工行业的健康稳定发展将得到进一步推动，合规优质的企业也将在这个大浪淘沙过程中迎来新的发展机遇。
