行业资讯

当今世界，认知差就等于财富差。靠体力劳动来赚钱，你只能拿到市场收入的平均水平，不会太高。靠认知水平赚钱的人，可以拿到十倍百倍于别人的收入。

什么是“开放式雇佣”关系，就是在新时代就业潮流下的新型合作关系：灵活用工模式。 一、背景介绍 随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，家政服务行业逐渐崛起，成为现代服务业的重要组成部分。传统的家政服务模式往往以中介模式为主，即家政公司为雇主和家政员之间搭建桥梁，

近日，一则华为辞退员工的消息上了热搜。该员工40岁，架构师，最近被华为裁员，他在网上公布了自己被裁的相关信息。一夜之间，从300万年薪到1000元低保，感觉天都塌下来了。他在北京贷款买了1000万的房子，孩子也上了每年费用20万的贵族学校，还让老婆做了全职太太，“中产破产三件套”配齐。没有了收入，贷款还不起，孩子的学费也让他头疼。

退休养老金计算中，有一个非常重要的数字是139。有人觉得，139是养老金的发放月数。如果退休以后领取养老金超过139个月养老金，要么停发，要么减少。是真的吗？

随着预售订单开启尾款支付，本届双十一的物流进入高峰。在今年的双十一购物狂欢中，消费者们普遍遭遇了一种令人困扰的现象：由于各环节都在争抢速度，订单“当天达”“隔日达”的情况屡见不鲜。然而，与此同时，也有部分消费者意外遭遇“未付先送”，质疑是否系品牌或平台为冲销量有意为之。

不论规模大小的快递物流公司，大部分都会面临运营成本过高的问题，包括各种人工成本、燃油成本、场地租赁成本等等。 其中，人力成本占企业运营成本至少40%以上，而我国物流企业毛利润率不到10%，近一半的物流企业利润率在5%以下。

灵活用工目前是新型经济模式企业的首选，但是在实际的执行过程中，企业HR在管理兼职工时常常会面临许多问题，其中最让人头疼的就是兼职工的散乱管理。

在当今快速发展的商业环境中，企业为了提高效率、降低成本，常常会采用灵活用工的方式来解决人力资源问题。然而，在实际操作过程中，企业与兼职工的结算问题常常出现一些不规范的做法，其

近日，河北石家庄。中国农业大学生物与医药专业硕士生发文吐槽称，自己在某招聘软件海投简历，看到石家庄某公司招学术编辑，薪资待遇5K--7K，就投了简历，跟HR一沟通才知道底薪3400。博主吐槽称，自

大盘全天高开低走，创业板指领跌。盘面上，传媒、游戏股逆势大涨，百纳千成、天龙集团、电广传媒、慈文传媒等超10股涨停。汽车产业链个股继续活跃，天龙股份7连板，东风汽车、瑞玛精密、通达电气等涨停。跨境电商概念股午后反弹，浙江正特5天4板，龙头股份涨停。ST板块震荡走强，*ST泛海、ST远程、*ST博天等近10股涨停。

灵活用工平台有以下几个主要优势： 降低企业人力成本：企业无需支付高额的薪资和福利，可以根据项目需求雇佣特定员工，避免不必要的开支，从而降低人力成本并提高盈利水平。这为企业提供了更多的人力资源管理选择和灵活性。

灵活用工目前是新型经济模式企业的首选，但是在实际的执行过程中，企业HR在管理兼职工时常常会面临许多问题，其中最让人头疼的就是兼职工的散乱管理。

随着经济的发展和市场的不断变化，灵活用工平台正在逐渐成为企业招聘和管理兼职员工的重要工具。这些平台通过提供高效、便捷、灵活的用工方式，帮助企业更好地管理兼职员工，降低成本，提高效率。在众多的灵活用工平台中，薪给力灵活用工平台值得推荐：

在当前经济环境下，企业使用灵活用工平台的重要性日益凸显。随着全球化和信息技术的发展，越来越多的企业开始面临着人力资源成本浪费的挑战，而灵活用工平台的出现为企业提供了一种新的解决方案。

2023年，科技行业再次经历了大规模裁员潮，导致数以万计的工作岗位消失。这次裁员的起因在于多家科技巨头，如谷歌、亚马逊、微软、雅虎、Meta和Zoom等，他们不断调整业务战略，推动着行业的不断发展。

2018年11月，习近平总书记在首届中国国际进口博览会上宣布，“将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制”。我国资本市场以注册制为核心的改革序幕由此拉开。

国美总部已人去楼空，这个曾经风光一时的家电巨头，如今却显得如此落寞。

10月31日下午，浙江省委书记易炼红与阿里巴巴集团新任班子座谈，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于民营经济发展的重要论述和重要指示精神，全面落实《中共中央国务院关于促进民营经

11月起，多项新规将开始执行，都有哪些与我们息息相关？一起来关注。

项目用工高峰期：建筑项目有时会面临用工高峰期，例如大型建设项目需要大量的建筑工人。通过灵活用工模式，建筑公司可以根据项目的需求及时雇佣或解雇员工，以应对用工高峰期。这样可以减轻公司在高峰期的负担，并避免因临时用工而产生的额外成本。