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许多行业都可以采用灵活用工模式。例如，生活服务行业，包括物流配送、共享出行、外卖服务等，这些行业可以根据需求灵活调整用工数量。此外，教育培训、建筑工程、商贸物流、营销推广、咨询服务、电商微商、货物运输、互联网科技、设计服务、金融服务、房地产开发、专车&顺风车、销售服务等行业也都可以采用灵活用工模式。

传统用工需要为员工提供固定工资、固定岗位、固定上班时间、社保、福利等固有成本；而灵活用工是企业招聘灵活就业者进行协议合作，灵活就业者的工作时间和地点都不是固定的，服务费用也不固定，企业不用为灵活就业者缴纳社保以及其他福利，所以两者的成本结构是不一样的。

正规的灵活用工结算平台是合法的。灵活用工结算平台是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配并结算的第三方平台。这种平台可以解决企业佣金发放困难的问题，并实现任务共享、结算发放、完税开票。

众所周知，灵活用工模式不需要为员工购买社保和公积金之类的福利保障，那么企业采用灵活用工的成本结构有哪些？

灵活用工专票抵税，是指企业通过灵活用工平台获取的增值税专用发票（以下简称“专票”），可以用于抵扣企业所得税。首先，要明确一点：不是所有类型的发票都可以抵扣企业所得税，只有增值税专票具备抵扣资格。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要确保平台能够开具真实的、符合规定的增值税专票。

灵活用工平台是一种基于互联网技术的在线服务平台，致力于为企业提供灵活的人力资源解决方案。该平台主要涉及派遣、短期合同、兼职、自由职业者等就业形式，通过智能匹配和高效运营，可以在最短时间内为企业提供符合条件的人员，从而降低企业的用工成本。

随着市场的变化波动，越来越多的企业采用灵活用工模式进行项目/岗位合作，由于部分项目/岗位工作的成本比较高，企业往往需要人工成本的服务发票进行报账。但由于灵活就业人员的主体是个人，是无法开具发票的，所以发票的问题只能另寻他法。

灵活用工平台并不能避税。灵活用工平台只是提供了一种新的用工模式，它可以帮助企业降低成本、提高效率，但不能帮助企业避税。相反，灵活用工平台的出现可能会增加税收监管的难度和力度，因为税务部门需要对企业进行更加严格的税收监管，以确保企业的合法经营和纳税义务得到履行。因此，企业应该遵守国家的法律法规，依法缴纳税款，不能通过灵活用工平台等手段来规避纳税义务。

灵活用工平台可以结算工程中介费。灵活用工平台作为中介平台，为企业提供用工解决方案，通常会收取一定的平台服务费。企业可以在平台上发布用工需求，平台会根据用工需求和劳动者的工作能力和技能进行匹配，促成双方达成协议。在协议达成后，企业可以通过平台向劳动者支付报酬，平台会按照协议约定的费用和支付方式进行结算。因此，灵活用工平台可以作为企业与劳动者之间的中介机构，为企业提供用工解决方案和中介服务，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会和收入来源。

“感谢人社局，感谢就业超市，这么快就帮我找到了合适的工作”，蔡明兰是宜章县黄沙镇堡城村脱贫户家庭高校毕业生，今年6月毕业于湖南环境生物职业技术学院财会专业，毕业后因学历不高且没有工作经验，回乡就业四处碰壁，后通过宜章就业超市推荐，顺利入职县工业园山嘉光电有限公司担任会计，实现了家门口就业。

对符合规定的新就业形态劳动者，平台企业及其用工合作企业自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同或电子劳动合同，明确平台企业和劳动者的权利和义务。11月21日，山西省人社厅出台《关于进一步加强互联网平台企业劳动用工管理的实施意见（试行）》，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者基本权益。

近年来信息和数字技术的应用，以及大数据、云计算、5G等技术的高速发展，促使人力资源管理向人力资本管理转型，采用灵活用工模式是实现这一目标的必经之路。

灵活用工平台是一种基于互联网和大数据技术的人力资源管理平台，为企业提供全方位的灵活用工解决方案。它的定义是：一种网上服务平台，致力于为用户提供灵活的人力资源解决方案。该平台主要涉及签订合作协议、兼职、自由职业者

1.虚开增值税发票风险：一些不正规的灵活用工平台可能会虚假开具发票，使企业面临不合规凭证和补税款及处罚等风险。通过薪给力灵活用工平台进行人力结算，平台基于基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。

通过百度搜索智能精选可以看到灵活用工平台的排名情况，如下图： 为什么薪给力灵活用工平台可以位列首位呢？因为我们具备一下几个条件：

灵活用工平台有：·薪给力。上海薪给力灵活用工平台专为中大型企业提供灵活用工结算服务，是有国资战略合股，灵活用工行业示范平台。跨省标准直营园区，央企、国企服务商可选；企业还可以通过薪给力灵

近期，湖南省新宁县人民法院审理了一起提供涉某移动基站建设中介服务领域的不当得利纠纷案，切实维护了当事人的合法权益，优化了法治化营商环境建设。

兼职结算和灵活用工平台结算各有优缺点，具体选择取决于具体情况和需求。兼职结算的优点在于：1.操作简单：兼职工作通常由个人自行招聘，结算时只需按照约定好的薪酬支付给兼职人员即可，操作相对简单。

灵活用工个人所得税的计算方式如下：首先，灵活用工个人所得税的范围包括个人在灵活用工过程中所获得的报酬所应缴纳的个人所得税。应缴纳的范围包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得等。

兼职和灵活用工的区别主要体现在以下四个方面：1.招聘主体不同：兼职工作通常是由个人自行招聘，而灵活用工则是通过外包的方式由平台提供劳动者。 2.雇佣风险不同：对于兼职工作，企业需要承担一定的雇佣风险，如员工的表现不符合要求等。而灵活用工平台则承担了这些风险，使得企业能够更加专注于业务本身。