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严监管持续，第三方支付行业近期罚单频频。11月5日，北京商报记者注意到，近日再现多家支付机构被罚，从处罚形式和违规行为来看，有多家机构被采取“双罚”，踩到的红线包括违反清算管理规定、违反商户管理规定、违反支付结算管理规定以及外包服务商管理违规等。

薪给力灵活用工结算平台​优势：资金通过银行备付存管，银行担保交易；资金流向实时监控，可追溯；真实性验证，数据脱敏加密；双重千万级别保险，资金安全有保障

外包结算表是一种用于记录和结算劳务/岗位外包费用的表格，通常包括以下内容： 1.序号：记录结算的顺序，可以根据项目或时间排序。 2.项目名称：记录结算的项目名称，可以根据实际情况填写。

因工程建设需要，甲方将工程模板制作，安装分项发包给乙方，为了明确双方的权利、责任、义务，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程的实际情况，为了明确双方在施工过程中有关权利、义务和经济责任，本着平等互利的原则，经双方协商签订如下条款：

现在的经济环境下，很多企业选择将部分项目、岗位外包出去。外包的方式包括：兼职、劳务外包、项目外包，不同的外包方式需要不同的外包结算方式，小编给大家总结了人力资源外包结算的几种方式，希望可以帮助到你。

随着科技变革特别是新一代信息技术发展，企业生产组织也发生了变化，企业用工灵活化愈发成为普遍社会现象。数字时代平台经济快速发展，在激发社会双创活力吸纳更多就业的同时，进一步催化了近年来的企业用工灵活化趋势。目前，企业灵活用工的主要类型包括较为成熟的劳务派遣、非全日制用工等劳动关系；劳务外包、个体经营等劳动关系；数字经济和平台经济伴生的众包、共享用工等新模式新业态用工形态。为全面了解我国企业灵活用工现状，中国人事科学研究院联合社宝科技集团开展了“企业用工灵活化现状及问题研究”专题研究和问卷调查，调查覆盖了全国25个省份、187个城市，回收有效问卷共计3037份，涉及1070个企业。

事件：公司公告2023三季报业绩。2023前三季度，公司实现营收71.70亿元，同比增长5.17%。归母净利润1.52亿元，同比-30.25%，扣非归母1.15亿元，同比-40.05%。23Q3单季度，公司收入24.16亿元，同比+0.20%，归母净利润0.54亿元，同比-36.91%，扣非归母0.44亿元，同比-43.92%。

今年前三季度，全国城镇新增就业1022万人，失业人员再就业396万人，困难人员就业129万人。我国就业形势保持总体稳定，主要指标符合预期。专家表示，经济持续恢复向好是就业改善的关键所在。同时，就业优先政策深入实施，各项职业技能培训扎实开展，就业服务持续优化升级，稳就业积极因素不断累积。

灵活用工适用于以下场景： 1.弹性就业平台：这种平台能够使企业实现人员灵活配置，避免传统的用工风险，有效降低企业经营成本，提高企业收入。例如，司机可以利用空闲时间接单，灵活利用空闲的车辆和时间，从而获得一定的报酬，提升自己的收入。 2.专业知识付费平台与兼职教师：这种平台以其高效灵便的优点，得到了众多领域的认可。与传统的教育模式相比，这种新型的做知识付费课程的方式无疑更节省人力资源、室内空间和房租，为大量需要“充电”的顾客提供方便快捷的学习培训方式。在专业知识付费平台上做兼职教师，利用课余时间，融合社会经验，通过平台共享，一方面可以提高自身的综合能力，另一方面也可以提高工资收入。 3.金融科技领域及业务外包精英团队：当公司发展到一定阶段时，就会将一些业务外包给人力资源外包公司，比如IT技术外包、市场推广外包、销售代理外包等。 除上述外，灵活用工也适用于保险经纪公司、收单代理分销、信用卡发卡推广返佣/办卡员奖励、电商平台推广返佣、办卡员奖励、知识付费平台知识分享者结算、外卖平台、教育平台线上教师结算、医疗平台线上医生结算等场景。

企业可能想了解灵活用工的以下几个方面： 1.适用场景：灵活用工适用于哪些场景？适用于哪些行业、哪些类型的工作岗位、哪些业务需求等。 例如：专业知识付费平台与兼职教师、弹性就业平台（司机）、金融科技领域及业务外包精英团队 2.风险控制：灵活用工的风险如何控制？例如如何保证员工的权益、如何管理合同、如何保证业务的连续性等。 3.法规遵从：灵活用工需要遵守哪些法律法规？例如，劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

灵活用工的服务费发放方式可以采取以下几种方式： 1.现金发放：对于一些费用低或工作地点偏远的灵活用工人员，企业可以直接以现金形式发放服务费。这种方式简单直接，但可能存在管理上的困难。 2.银行转账：随着电子支付的普及，越来越多的企业选择通过银行转账的方式发放服务费。这种方式较为安全、便捷，也更符合现代化的用工管理要求。

灵活用工虽然带来了许多便利，但也存在一些问题。以下是一些可能遇到的挑战： 1.合同管理风险：在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系更加灵活，但这也增加了合同管理的风险。由于员工数量经常变动，企业可能难以及时更新合同。同时，由于工作内容的变化，合同条款可能无法涵盖所有情况，这都可能导致潜在的法律风险。

灵活用工模式符合劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，灵活用工模式并未受到明确的限制或禁止。劳动者与雇主可以通过协商自主确定工作时间、工作地点和工作内容等，实现灵活用工的目的。 因此，灵活用工模式是符合劳动法的。

中华人民共和国人力资源和社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。

1.用工成本高：传统用工模式下，企业需要承担员工的全额社保、公积金费用，这对于企业来说是一笔不小的开支。而灵活用工模式下，企业与员工之间不再是传统的雇佣关系，而是合作关系，企业只需按照约定支付员工的工作任务费用，无需为员工缴纳社保、公积金等费用，从而降低用工成本。

1.招聘困难：在竞争激烈的市场环境下，企业常常面临招聘困难的问题，特别是对于一些需要具备特定技能和经验的岗位。通过灵活用工模式，企业可以更容易地找到具备特定技能和经验的人才，大大减少招聘时间。

灵活用工的核心并非节税，而是通过灵活的用工方式来提高企业的效率和灵活性，以更好地应对市场的变化和业务的不确定性。 虽然灵活用工可以带来一些节税方面的优势，比如避免一些社保、福利等方面的支出，降低用工成本等，但这并不是灵活用工的主要目的和核心价值。

1.淡旺季明显：许多企业存在淡旺季之分，在旺季时业务量增大，需要大量员工来支持业务，而在淡季时业务量减少，不需要那么多的员工。采用灵活用工模式，企业可以根据业务量的大小来调整员工的数量，从而更好地应对市场的变化。

1.招聘需求：企业需要招聘合适的人才来支持业务的发展，但有时候招聘的过程可能会很漫长，或者有些岗位很难招聘到合适的人才。采用灵活用工模式，企业可以更快地招聘到需要的人才，并且可以根据业务的需求来调整员工数量。

通过灵活用工，企业可以根据实际工作量支付服务费，无需为员工支付社保公积金等固定成本，有效降低人力成本。此外，还可以避免过度招聘造成的人力资源浪费。