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首先看一份数据，从2015年开始一直到2021年，中国外卖行业用户规模整体呈现上升趋势，一直到2021年12月，相关数据表明，中国各大平台外卖总人数已经达到了5.44亿人次，同比2020年，外卖行业增加了1.25亿。外卖行业的高速发展，一方面解决了当今社会就业难问题，还促进了餐饮行业线下线上全面发展，现如今，提及外卖，无人不知晓，外卖行业已经逐渐从一二线城市，延伸到了三四线，五六线城市。随着外卖行业规模的不断扩大，越来越多难就业群体，开始加入到外卖生力大军。

随着灵活用工的持续发展，越来越多的人选择从事灵活就业，但这也带来了零散不易管理的挑战。对于这些灵活就业人员的个税申报和代扣代缴问题，需要采取有效的措施加以解决。

随着越来越多的人开始从事副业，用工企业和个人也开始更加关注个人在从事自由职业时取得的报酬的收入性质应该如何定义，是否需要缴纳所得税以及如何申报和缴纳等问题。那么，税法对此又是如何规定的？企业灵活用工的个人所得税处理又有哪几种方式呢？

互联网科技的飞速进步使人类社会体验到了又一次深远的革新，生活的各个方面都因此受到了前所未有的冲击。在新的网络驱动下的商业模式中，互联网就业平台的劳动用工方式显得尤为突出，例如网约外卖配送员、网约车司机以及代驾等。这些新型职业中，穿行在大街小巷的外卖骑手就是其中的鲜明写照。

当你提出这个问题时，你可能对灵活用工有一定的了解，但还不够深入。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中明确表示，他们认可灵活用工平台的运作模式，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或在平台从事生产、经营性活动并取得的收入，应按照“经营所得”计税。

对于很多小额零星分散的税源，税局难以派出专人进行管理，所以就会委托组织或个人，代替税局行使征税的职责，依法代征税款定期向税务机关报缴，然后在税务局汇总代开发票。

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

第三方灵活用工平台把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下，双方之间就"灵活用工"有三个步骤需要完成。

大额居间费通常是居间人通过关系促成甲乙两家公司达成合作而产生的，比如工程居间费，它的占比一般是项目工程交易金额的2%-5%。比如1个亿的工程，居间人至少能获得200万的居间费。收到大额居间费，最先考虑的就是怎么合理入账问题，同时还要按付款方要求出具发票。

企业账上利润虚高，发票不足，怎么办？企业账上利润虚高，是因为企业的增值税进项发票和成本发票不足，没有发票做抵扣，这是很多企业都普遍存在的问题，比如：服务行业，设计行业，部分贸易行业等等，就是因为没有发票做抵扣，导致企业账上利润虚高，成本空缺，企业的税负压力会很大。

居间人收的居间费，在一般的情况下一般都是按照促成双方公司项目总金额的1%到5%，来支付居间费用的，当然没有什么是一成不变的，也可以是居间人与支付方公司商谈之后，双方都觉得同意并适合就可以了，也没有说是一定要给多少不能给多少。

年底很多很多的公司都会面临分红，年底分红其实就是对股东回报率的体现。对于法人和股东而言，这可并不是这么简单的事情，因为会涉及到20%的分红税，虽然它是“税后工资税”，但是国家民法不更改，这一税就务必奖励。

最大的区别，就是企业与劳动者由“劳动关系”变成了“合作关系”（或者称为“服务关系”“承揽关系”）。在这种模式下，劳动者的身份是“准个体户”，转变为向企业提供服务的“服务商”。企业不再向劳动者支付工资，而是支付“服务费”。劳动者所得到的费用不再是“工资”，而是“经营所得”。

灵活用工，是区别于企业雇佣用工关系的另外一种用工模式。灵活用工的出现是顺应了市场经济的发展趋势，对于企业而言，这种模式提高了用工弹性，降低了用工成本，一定程度上为企业实现了降本增效。

据国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展报告(2020)》(简称《报告》)中显示，以灵活用工为代表的新业态发生前所未有的突破，在医疗、教育、外卖餐饮等领域有较大影响力。近期灵活用工平台用户数量和合作任务猛增，得益于灵活用工向线上的迁移，出现了逆势上行的小高峰。

任何一家企业想要发展壮大，都离不开“人”这个因素，但是现阶段大部分企业都会面临着劳动力存量不足的压力。并且整个劳动力市场都面临着结构转型的情况。灵活用工是企业在现阶段解决这些压力的一个非常有效的手段。随着互联网及大数据技术的广泛应用，劳动力及企业的需求能够通过灵活用工平台得到更加迅速及精准的匹配，每一个单位或个人都可以基于自身情况为一家及多家企业及雇主提供服务，而企业也可以摆脱僵化的劳动关系管理，解决传统劳动关系中用工成本高、灵活性差的问题，能够根据企业市场经营的需求，更加灵活的解决自身员工结构及员工分配等问题。

国家正在通过多项举措来促进就业，每一个劳动者也都愿意通过各种方式增加收入，在固定的职业之外寻求一份新的工作和收入，这种做法其实一直以来都是很多人都在做的。只不过在以往网络还不发达的时候，大家可以找到的机会和能够做出的选择都是有限的，但是随着互联网技术的发展，如今有了线上灵活用工平台，让个人可以足不出户寻找适合自己的工作，让自己多一份收入。并且现行的很多灵活用工政策也是能够让个人更多受益的，这也大大地增加了大家使用平台的积极性。

“灵活用工”这个词已经流行很久了，但你是否真的知道从事灵活用工到底是怎样一群人？甚至有许多人表示自己虽然“有当斜杠青年的心”，但是不知道“搞副业”是否会违反工作条例，造成单位辞退等后果。

如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球前四大、中国前三大人力资源公司，在它的业务收入当中，灵活用工的占比都是占50%以上的，促使灵活用工兴起的原因有很多，其中国家政策、经济形势、个人思想转变等三个方面是其兴起的重要推动力之一：

近几年，共享单车带动了全年共享经济的热潮，随后共享汽车、共享按摩椅在一段时间内也纷纷获得高额融资，甚至出现了共享员工，一时之间“共享”之名纷纷兴起。虽然一部分共享项目率先获得了融资，但并未像共享单车一样，获得大量的资本注入。从供给方面来说，市场上仍存在大量未被充分利用的资源。从这一角度来看，灵活用工平台任务也是一种即将兴起的用工模式。