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近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化，年轻一代也越来越喜欢可以追求自由，时间自主的生活方式，不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外，还会考虑到工作环境，自己的职业规划和行业的前景发展，团队氛围等等。这一切的因素都会增加企业的招聘成本，让越来越多的企业都慢慢的倾向于使用灵活用工的方式去招工。并且随着疫情的爆发和互联网经济的快速发展。许多的新业态，新模式的用工场景也慢慢的浮出水面。许多企业都被迫延迟开工，人才的流动率也慢慢的下降，企业难招人，招聘周期变长，培训成本变高，也使得越来越多的企业也意识到了企业转型的重要性。

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

2022年《政府工作报告》中提出：加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。在国家推行灵活就业的背景下，灵活用工作为新形势下为适应共享员工，平台经济需求出现的人力资源配置新业态，正在成为缓解就业压力，平衡人力资源市场供求关系的稳定器，也同时受到了许多求职者和用工企业的欢迎，在企业的“降本增效”中起到了关键的作用。现代化的业务不断增加，电子商务和各种外卖平台的快速发展，各种配送行业人员日益增多，但是受到了很多因素的影响，人员的流动性大，人员成本高而且配送行业的用工量谷峰变化明显。

关于灵活用工，我们之前的文章有很多理论上的讲解，今天我们从一个案例入手，讨论在后工业时代，对于大多数中小企业创业者来说，如何巧妙地利用灵活用工平台来平衡自己的收益与支出。毕竟在这个时代，做轻才是企业唯一的生存和赚钱之道。

2019年七月依然过半，国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中，由于政策的变化，国家的引导与扶持，灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言，是否需要通过灵活用工来进行人力资源结构调整？如何选择灵活用工的企业？等等这些都是我们需要关心的问题。

近几年，受到疫情影响，国内传统用工的环境，条件和用工的模式都受到了不同程度的打击。其中餐饮，影视，酒店行业都是被波及比较厉害的行业，同时还有一些行业，例如：外卖行业，快递配送，生鲜电商等行业人员需求的爆发，劳动力的匹配失衡，导致了很多劳动者面临收入减少和失业的风险。很多用工单位也面临着企业人员不饱和，招聘压力大，严重的阻碍了企业的发展。

随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高兴的是，从目前效果来看，这的确是个不错的办法。

因为个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的征收范围，所以项目居间费需要缴纳个人所得税。根据我国税法的规定，个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的应税所得，需要按照相关规定缴纳个人所得税。无论是通过网络平台还是线下渠道提供居间服务，只要个人从中获得了经济利益，都需要按照相关规定纳税，但是并不是所有情况都需要申报个税的。

在国外“零工经济”已经发展成为一个专业的课程，还被《福布斯》列为全美“十大最具创新性的商学院课程”之一，在国外的媒体当中，“零工经济”也是经常被提到的概念，包括：咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业等在内大都是灵活用工人员。

共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大部分企业不知道如何选择灵活用工服务平台罢了。针对这个问题，很多企业会问灵活用工主要上市公司有哪些，其实选择服务平台要综合来考虑的。

近年来，在各地纷纷出现的“妈妈岗”颇受大家关注，顾名思义，这是专门为妈妈们设置的岗位，工作时间灵活，可以更好的让宝妈在兼顾家庭生活的同时，还可以利用空闲时间工作来赚取薪酬。其实换个思路理解，“妈妈岗”的关键词其实就是弹性工作加上柔性管理。据悉，在广东省中山市有160多家企业都设置了“妈妈岗”并且岗位已经超过了4000个，并且还在不断上升。其实这种“妈妈岗”就属于灵活用工的范畴，灵活用工不被时间地点所限制，这样就很好的解决了宝妈因为要照顾孩子不便外出工作的困难。

2021年以数字经济为主体的新经济正在被全社会推动，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。对于人力资源行业来说，在新阶段要有新的格局和理念。新业态下的灵活用工将成为推动劳动力市场管理的一个新的转折点，成为劳动就业最活跃的新业态，并将迎来快速发展。

随着人口红利的消失，从2010年开始，中国劳动力市场已经逐渐从“供大于求”转为“供不应求”。灵活用工让提高企业效能，成本上应该能降低20%-30%。

2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来，政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题,产生过一波又一波的热烈讨论。有观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足,限制了用工的灵活性,拖累了劳动生产率,还增加了企业的用工成本。也有人认为应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定,进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。

居间人在促成建筑工程业务中起到了介绍人的角色，并为此付出了相应的服务费。通常，这些服务费的费用是业务的3%-7%。然而，由于居间人大多数是属于私人，所以这笔费用如果涉及的金额过大，就需要缴纳20%-40%的个税，如果居间人想要提高到手的利润，财务的入账方案则显得很重要。

随着平台经济的不断发展，灵活用工群体的逐渐壮大，社会上针对灵活用工从业者纳税问题讨论居高不下：有的专家认为灵活用工人员获得收入应该作为劳务报酬缴纳个人所得税；也有专业人士认为灵活用工人员并非雇佣关系应该按照经营所得缴纳个人所得税。 如今这个话题讨论终于迎来了答案——

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下，行业发展对于人员的需求量越来越大，且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。

互联网时代下，随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生，我国灵活用工的发展态势迅猛。灵活用工也被称为灵活就业，它们分别是从用人主体和劳动者角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。我国官方首次使用灵活就业的提法是在2001年的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中，提出了要引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式。2004年4月，国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》对灵活就业给予了高度的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。2016年3月，中共中央在“十三五规划纲要”第六十二章“实施就业优先战略”中明确提出“加强对灵活就业、新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”，再次对灵活就业加以强调，并明确提出要加强对灵活就业的扶持力度。尽管我国官方机构对此种就业方式尚无统一表述，但从目前来看，实务界和学界最广泛接受的表述是灵活就业或灵活用工的表述。

自从1980年以来，中国经济深受产业转型的影响，中国作为第二大发达经济体，制造业用工持续下降，而服务业用工呈现一个持续增长的趋势，整体经济呈现一个“服务化”的趋势，服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产业结构转型，用工市场相继出现的问题越来越多，灵活用工悄然出现……