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2020年灵活用工迎来大发展，因为疫情的关系，使得灵活用工受到越来越多的关注，但是相信大部分人还是并不了解灵活用工。因此有必要让我们来认真的探讨一下灵活用工，并且来研究一下它是如何帮助企业解决发展关键问题的。

近几年，随着灵活用工的不断普及，灵活用工市场也是日渐壮大，很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说，灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日趋成熟，那么，灵活用工现状是怎样的?企业的哪些岗位适合灵活用工人员呢?下面小编就为大家详细分析一下。

灵活用工对人们的影响取决于你从事哪种类型的工作。灵活用工是一种技能经济,所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪,并享有最好的机会去设计自己的职业生活,创造自己的未来。技能型劳动者可以利用这一大好机会去打造一种灵活、自主和有意义的职业生活,他们可以将一份不错的工作变为一份杰出的工作。

随着国内经济和生产持续回暖，工业生产进一步提速，相关行业的用工需求也在不断上升。但是用工缺口也随之变大，甚至是还没到往年季节性用工荒时期，人才市场已经出现招工忙。在这一背景下，灵活用工以其灵活，快速、高效地特点，开始备受关注。

知识型个体可以在知识付费平台做网络教学；·资源型个体可以做金融、房产等领域居间、微商；

中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了更高的追求。好的灵活用工平台不仅能够帮企业解决临时的、紧急的、弹性的用工需求，还能帮助企业和个人统筹税务。

员工关系管理强调通过以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为以及其他的管理沟通手段调节企业和员工，员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现企业的目标并确保为员工，社会增值。

近几年，灵活用工潮正在中国涌现，相关数据显示，注册并应用了灵活雇主模式的企业已超百万家，2015-2019年4年间我国灵活用工比例复合增长率超过50%。这说明，数字经济催生的新时代在带来产业变迁的同时，也改变着企业用工观念。

中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了更高的追求。好的灵活用工平台不仅能够帮企业解决临时的、紧急的、弹性的用工需求，还能帮助企业和个人统筹税务。

灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的发布、匹配、确认、考勤等等内容。

据显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业灵活用工的比例达到44.6%。有68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，61.1%的企业选择在“业务快速扩张”时采用灵活用工。那么为什么这么多企业选择灵活用工呢?别着急，小编告诉您。

近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化，年轻一代也越来越喜欢可以追求自由，时间自主的生活方式，不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外，还会考虑到工作环境，自己的职业规划和行业的前景发展，团队氛围等等。这一切的因素都会增加企业的招聘成本，让越来越多的企业都慢慢的倾向于使用灵活用工的方式去招工。并且随着疫情的爆发和互联网经济的快速发展。许多的新业态，新模式的用工场景也慢慢的浮出水面。许多企业都被迫延迟开工，人才的流动率也慢慢的下降，企业难招人，招聘周期变长，培训成本变高，也使得越来越多的企业也意识到了企业转型的重要性。

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

2022年《政府工作报告》中提出：加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。在国家推行灵活就业的背景下，灵活用工作为新形势下为适应共享员工，平台经济需求出现的人力资源配置新业态，正在成为缓解就业压力，平衡人力资源市场供求关系的稳定器，也同时受到了许多求职者和用工企业的欢迎，在企业的“降本增效”中起到了关键的作用。现代化的业务不断增加，电子商务和各种外卖平台的快速发展，各种配送行业人员日益增多，但是受到了很多因素的影响，人员的流动性大，人员成本高而且配送行业的用工量谷峰变化明显。

关于灵活用工，我们之前的文章有很多理论上的讲解，今天我们从一个案例入手，讨论在后工业时代，对于大多数中小企业创业者来说，如何巧妙地利用灵活用工平台来平衡自己的收益与支出。毕竟在这个时代，做轻才是企业唯一的生存和赚钱之道。

2019年七月依然过半，国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中，由于政策的变化，国家的引导与扶持，灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言，是否需要通过灵活用工来进行人力资源结构调整？如何选择灵活用工的企业？等等这些都是我们需要关心的问题。

近几年，受到疫情影响，国内传统用工的环境，条件和用工的模式都受到了不同程度的打击。其中餐饮，影视，酒店行业都是被波及比较厉害的行业，同时还有一些行业，例如：外卖行业，快递配送，生鲜电商等行业人员需求的爆发，劳动力的匹配失衡，导致了很多劳动者面临收入减少和失业的风险。很多用工单位也面临着企业人员不饱和，招聘压力大，严重的阻碍了企业的发展。

随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高兴的是，从目前效果来看，这的确是个不错的办法。

因为个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的征收范围，所以项目居间费需要缴纳个人所得税。根据我国税法的规定，个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的应税所得，需要按照相关规定缴纳个人所得税。无论是通过网络平台还是线下渠道提供居间服务，只要个人从中获得了经济利益，都需要按照相关规定纳税，但是并不是所有情况都需要申报个税的。